如何让拓展培训更有效?

添加时间:2019-08-12 14:50:10

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一个好的培训必然能给企业带来更多的价值和作用,给员工最适合的培训有利于帮助他们达成一定的目标。那么,应该如何让拓展培训更有效果呢?

首先,好的培训的第一要素是区分参训人员是谁,他们想要从培训中得到什么!简单的说,就好比和一群卖菜的大爷讲如何经营企业,和一群老板讲如何卖菜,这是肯定不行的。原因很简单,你的输出不会成为他们的输入,最惨的演讲就是讲的人津津有味,一人饮酒独自醉,听的人却根本就不愿意听。是为一群人的痛苦,一个人的陶醉。

对于这种现象,我们将针对企业的培训分成了三类,分别有三类课程,基层课程、中层课程、高层课程。

对于基层主要是学习技能,提高素质,提高技能和态度,素质和知识是业绩和个人成长的关键。

对于中层主要学习方法,提高效能,这时候管理方法、市场策略是中层需要掌握的技艺。

对于高层主要是学习思想,把握趋势,商业思想和战略思想是高层应该把握的关键。

关于培训方面,古人早就给出了最佳方法:传道、授业、解惑。

针对企业,我们可以如下理解:传道——传创新之道;授业——授策划之业;解惑——解经营之惑。

培训一定要以人们喜于接受的方式进行,至少能够投其所好,让人听进去。不然讲得再好,也是徒劳。彼得曾经说过,要做正确的事,而不仅仅是正确的做事。对于培训师,应该多讲对方想听的话,解对方想解的惑。

拓展培训在开展的过程中,也要根据循序渐进的原理逐步进行。

开头——良好额开端是成功的一半

中间——主题明确,条理清晰;深入浅出,重点突出

结尾——妙语总结,引人深思

开展一个有效的拓展培训需要有好的策划,同时要做到因人而异,不同的企业进行的培训方式也是不同的,这就需要拓展培训师们有多方面的经验和更高的领悟。